Как говорить с руководителем о повышении зарплаты?

Статья написана Павлом Чайкой, главным редактором журнала «Познавайка». С 2013 года, с момента основания журнала Павел Чайка посвятил себя популяризации науки в Украине и мире. Основная цель, как журнала, так и этой статьи – объяснить сложные научные темы простым и доступным языком

У вас хорошая зарплата? Мало кто ответит на этот вопрос утвердительно. Потому что наши запросы всегда растут быстрее доходов. Можно взять кредит через интернет в MyCredit — это быстро и выгодно. Но это — лишь временный способ решения финансовых трудностей. Если жить от займа к займу не хочется, пора подумать о том, как получить прибавку к зарплате.

“Никогда ничего не просите у тех, кто сильнее вас”. Эта фраза классика актуальна, но не в рабочих моментах. Если вы — не госслужащий с фиксированной ставкой, периодически пересчитывать размер зарплаты можно и нужно. Важно грамотно подтолкнуть к этому руководителя.

Когда просить о прибавке?

В этом щекотливом вопросе 90% успеха зависит от удачности момента.

Например, заметные финансовые трудности у компании. К таковым относятся сокращения штата, задержки по оплате труда, плохие условия работы в офисе. В таком случае говорить об увеличении зарплаты бессмысленно, гораздо эффективнее постоянно мониторить рынок труда, чтобы безболезненно перейти на более “рыбное” место.

Что касается текущей ситуации, всевозможные “кризисы” — не повод работать за копейки. Вполне возможно, что тот же ковид не отразился на вашей сфере деятельности. например, айтишники, медики, спортсмены, крупные торговые сети неплохо себя чувствуют, работая онлайн.

Негласным сроком, после которого можно просить о повышении зарплаты, считается полгода-год. Но бывает, что уже через месяц это можно сделать. Например, если вас загрузили большим количеством задач, чем оговаривалось в вакансии.

Важно помнить: любой работодатель стремится сэкономить. Потому не стоит надеяться на автоматическое повышение оплаты вашего труда.

Сколько просить?

Даже не заикайтесь о прибавке, если сами не знаете, в каком размере ее хотите получить. Если будете краснеть и заикаться — получите в лучшем случае несколько копеек “на сдачу”.

Поэтому заранее промониторьте рынок, узнайте среднюю зарплату для специалиста с вашими навыками и опытом, отталкивайтесь от нее. Оптимально попросить 10-20% к нынешней ставке, если она у вас — не ниже среднерыночной.

Как об этом сказать?

Основная мысль разговора — ваша польза для компании. Рождение ребенка, свадьба и прочие расходы — это ваши заботы, а не руководителя и они, увы, не являются достаточным основанием. Поэтому упор в разговоре нужно делать на вашу ценность как работника. Напомните шефу о вашей удачной сделке или блестящей идее, которая принесла прибыль компании. Пунктуальность, отсутствие срывов дедлайнов — тоже хорошие аргументы.

Запомните: просить о повышении зарплаты — это нормально. А готовность годами трудиться за копейки — нет, таких работников не ценят.

Как настроиться на разговор?

Мало кто любит вести разговоры на подобные темы. Не трусьте. Вы — не проситель, а ценный кадр, которому деньги нужны, в том числе, и для личностного роста.

Что самое страшное может произойти в итоге разговора? Вам не поднимут зарплату. Но попытаться вы обязаны. В конце концов, работы везде много, а квалифицированных высокомотивированных сотрудников — гораздо меньше.

Удачных вам переговоров!